Оптимизации численности персонала на предприятии с агентством Особа

Найти описание разных методик позволяющих максимально эффективно оптимизировать численность персонала можно на различных сайтах.

Наверное, в области управления персоналом задача оптимизировать его количество считается самой сложной и болезненной. Ведь сокращение численности это всегда сложности, проблемы, личные трагедии и пр.Оптимизации численности персонала на предприятии с агентством Особа Но если подойди к этому вопросу грамотно, то всего негатива можно избежать. Найти описание разных методик позволяющих максимально эффективно оптимизировать численность персонала можно на различных сайтах. Но лучше отказаться от идеи своими силами решить эти проблемы и гораздо правильнее будет привлечь к этому специалистов из консалтинговой компании Особа Про.

Оптимизация – не значит сокращение

Первая ассоциация, которая возникает при слове оптимизация – это сокращение персонала. Но, как правило, это же крайняя мера, проводить которую нужно только в качестве кардинальных решений. Тогда как под оптимизацией, как правило, понимают не сокращение персонала а реорганизацию структуры предприятия. Ведь гораздо правильнее будет перевести сотрудников (опытных и лояльных к компании) на новые должности, чем сокращать штат, чтобы потом набирать новых специалистов.

Но для того чтобы вся кадровая политика проводилась грамотно и гармонично, а не «рыками», разрабатывать ее должны профессионалы. И даже если ситуация в компании дошла до той критической точки, при которой неизбежно сокращение, все равно к этому процессу нужно привлекать профессиональных консультантов. Ведь провести грамотное и максимально безболезненное сокращение штатов – это настоящее искусство.

Полное HR сопровождение

Компания, которая на условиях аутсорсинга оказывает кадровое сопровождение берет на себя выполнение самых разных задач имеющих отношение к персоналу. Так помимо оптимизации численности сотрудников, специалисты консалтинговой компании могут проводить оценку персонала, тестирование. Так же в компетенции грамотных эйчаров поиск нужных кандидатов для максимально эффективного закрытия вакансий компании–работодателя.

То есть сфера деятельности консалтинговой компании Особа Про очень широкая и не ограничивается рекомендациями по оптимизации численности персонала в компании. Наверное поэтому к услугам Особа Про прибегают как крупные концерны, так и небольшие фирмы, как производственные предприятия, так и учреждения финансовые, юридические агентства и даже государственные службы.

Ведь кадровая политика важна везде, вне зависимости от того это коммерческое предприятие или некоммерческая организация.

Ведь именно от грамотной каровой политики и оптимальной численности персонала зависит успешность фирмы в целом, слаженность работы ее департаментов и комфортный психологический климат в офисе.

Поделись с друзьями

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *